人力資源管理

金蝶s-H R(金蝶strategic Human Resources Management),是戰略人力資源管理的全面解決方案,旗下HR信息化解決方案基于戰略人力資源管理思想,以能力素質模型為核心構建 
人力資源管理體系,旨在幫助企業提升組織能力,推動戰略目標的實現。

方案介紹:
  
  企業信息化建設不僅是現代經濟和社會發展的趨勢,也是提高企業管理水平和提升企業核心競爭力的有效途徑,集團的信息化建設對增強集團型企業國際競爭力有著重要的意義。
  
  作為本土專業經營人力資源管理軟件的公司,金蝶軟件基于十三年來近萬家客戶的成功經驗,在充分了解集團型企業人力資源管理的基礎上,為集權與分權、跨行業跨地域管理的集團企業提供服務與集團戰略,服務全體成員的人力資源管理信息化平臺,幫助集團企業實現人力資源管理的大集成管理。
  
  一、集團企業在人力資源管理上目前面對的主要問題有:
  
  1、下屬分子公司地域分散,業務迥異,大量人力資源管理信息不共享,人力資源動態無法及時準確獲悉,難查詢,無法進行實時數據統計分析,集團總部的管控決策能力強度不夠。
  
  2、組織規模復雜,時常發生變動,原有的管理方式無法適應集團的規模快速擴張需求,崗位職責不清晰不標準,難以進行調配。
  
  3、績效考核流程不規范、標準不統一、考核不公平,集團無法分解戰略形成可執行的計劃并有效監督下屬公司組織績效和高管個人績效的達成。
  
  4、集團總部匯聚了海量的各類零散數據與信息,在企業重大決策過程中,卻不知如何利用這些重要的數據。
  
  二、金蝶產品核心優勢
  
  1、數據加密中心——若有人盜取了企業整個數據庫,他所看到的數據全是亂碼,此功能最大限度地保證了企業數據、資料的安全;
  
  2、點到點式/點到多點式遠程協助——您無需開通互聯網或QQ,只需授權后通過金蝶D1內嵌的遠程協助功能即能獲取協助,不存在任何網絡安全隱患與風險;
  
  3、報表升級平臺——金蝶D1的報表升級中心直接連接金蝶報表中心庫,報表庫內含上萬張企業經典報表,讓您終生免費、快速下載您所需要的任何報表,大幅度降低軟件售后維護成本。
  
  4、管理者決策中心¬——決策中心基于決策者的高度,將企業人事、考勤、薪資等各方面數據收集起來,做橫向縱向的對比與分析,得出有效可行的數字依據,實實在在的輔助決策者做出戰略性決定。
  
  5、多帳套——金蝶多帳套里,非真實帳套里人事、考勤、薪資相關數據來源于真實帳套,且一套帳對應一個數據庫,即使驗廠機構去查證非真實帳套后臺數據,呈現出來的數據也如真實帳套一樣真實。
  
  6、產品易用、人性化
  
  •采取國際上最先進的標簽式導航布局,使用簡單,操作方便;
  
  •批量處理功能,批量導入、批量發卡、批量審核等;
  
  •提供強大的薪資項目計算公式,想到做到,通過抓取人事、考勤、餐飲等模塊產生金額的數據,準確計算員工工資。
  
  金蝶eHR為集團企業人力資源管理帶來的轉變:
  
  1、集團企業用戶根據各單位實際情況自行定義多角度的組織機構、崗位及層次。
  
  2、協助制定合理的人力資源管理方案,梳理企業管理流程。
  
  3、提供豐富的工具分析并報告基本的職員資料
  
  4、幫助集團企業管理者分析整體、局部或者是個人的能力需求和培訓需求,人力資源的管理者可以以此來制定相應的培訓計劃。
  
  5、可以自定義集團企業當前所使用的各種薪酬結構項目,還可以根據需求,靈活地進行修改。
  
  6、靈活自定義各種查詢和報表,所有報表的數據范圍和查詢條件可自由控制。
  
    面向中小型企業解決方案
  
  方案介紹:
  
  現在的企業競爭已經由單純的規模、產品的對比上升到了企業內部的資源管理階段,尤其的人力資源管理,在企業的不斷發展中它的重要性日益突出。和大型企業相比,中小企業的人力資源管理需求雖然雖然相對簡單,但是也具有自己的特色:企業職能部門及崗位的劃分不可能像集團企業那樣細,人力資源管理的專門人員少。重點應該放在基礎的人力資源軟件體系上,比如崗位分析、崗位評價;對于人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬等工作,要求并不是很高,主要是做好服務支持,以招聘工作為例,招聘工作的招募、選拔、錄用等環節中,其中的關鍵——選拔環節應由各部門負責人把關,招募、錄用等事務性工作由人事部門負責。
  
  金蝶軟件的中小企業解決方案主要在事務性管理方面為企業提供便利。在金蝶eHR系統里提供了組織架構管理功能,通過組織架構搭建,形成以職位體系為基礎的企業人力資源管理架構。提供了從入職、轉正到離職、退休的職員企業任職全周期的人事業務處理功能,并對職員信息進行全面、動態、準確地記錄,幫助企業夯實基礎人事管理工作。